Aged Care Workforce Dashboard

🗺️ แจกจ่าย Carers ตามรัฐ + การเติบโต

✅ JSA 2025

รัฐ	สัดส่วน	ประมาณการ	Growth	Demand
NSW	27.4%	103,100	+7.2%	🔴 สูง
VIC	24.5%	92,200	+7.2%	🔴 สูง
QLD	23.0%	86,500	+8.1%	🔴 สูงมาก
WA	10.1%	38,000	+7.5%	🟡 สูง
SA	9.8%	36,900	+6.8%	🔴 สูงมาก
TAS	3.0%	11,300	+5.9%	🟡 สูง
NT	1.0%	3,800	+6.2%	🔴 สูงมาก
ACT	1.2%	4,500	+5.5%	🟡 สูง

📅 สัดส่วนจาก ABS LFS Detailed Feb 2026 · 🔶 Growth by state เป็น estimate จาก JSA national trend · ตัวเลขจำนวนคน = 376,300 × สัดส่วน (ประมาณการ)
QLD/NT/SA demand สูงเพราะประชากรสูงอายุเพิ่มเร็ว + regional shortage · JSA จะเปลี่ยนเป็น OSCA-based profiles mid-2026

📉 ขาดแคลนแรงงาน — Projection

🔶 CEDA estimates

🔶 กราฟนี้เป็น estimate จาก CEDA Duty of Care Report · เส้นสีเขียว = แรงงานที่ต้องการ (based on demand growth) · เส้นสีแดง = แรงงานที่มี (current trajectory without intervention) · พื้นที่สีแดง = shortage gap

💰 ค่าจ้าง Minimum Award Rate (ก่อนหักภาษี)

✅ Fair Work Commission

✅ Aged Care Award Level 1-6: จาก Fair Work Commission Determination 1 Oct 2025 · ✅ Median $1,761/wk: ABS Survey of Employee Earnings & Hours May 2025 (ANZSCO 4231)
⚠️ เป็น minimum award rate ค่าจ้างจริงอาจสูงกว่า · ขึ้นอยู่กับ employer, รัฐ, ประสบการณ์, qualification

👥 บทบาทหลักใน Aged Care

🔶 Demand based on sector reports

บทบาท	คุณสมบัติทั่วไป	Demand
Personal Care Attendant (PCA)	Cert III/IV Individual Support	🔴 สูงมาก
Assistant in Nursing (AIN)	Cert III/IV + enrolled in nursing	🔴 สูง
Support Worker	Cert III/IV	🔴 สูง
Enrolled Nurse (EN)	Diploma of Nursing + AHPRA	🟡 สูง
Registered Nurse (RN)	Bachelor of Nursing + AHPRA	🔴 สูงมาก
Clinical Care Coordinator	RN + experience	🟡 สูง
Facility Manager	RN/management qualification	🟢 ปานกลาง

✅ คุณสมบัติ: training.gov.au · 🔶 Demand: based on CEDA, JSA, sector reports

📊 การเติบโต YoY — เปรียบเทียบอาชีพ

✅ JSA Employment Data

📅 ข้อมูลจาก Jobs and Skills Australia · ABS Labour Force Survey · ANZSCO classification · Annual employment growth 2024-2025
Aged & Disabled Carers (+7.2%) เป็นอาชีพที่เติบโตเร็วที่สุดในออสเตรเลีย เทียบกับ All Occupations average (+2.4%) · 🔶 RN/EN/Other growth เป็น estimate จาก sector reports

🏛️ การปฏิรูปที่ส่งผลต่อ Workforce

✅ Government sources

⚖️

Aged Care Act 2024 ✅ 1 ก.ค. 2025

กฎหมายใหม่แทน Act เดิม 1997 · เพิ่มสิทธิผู้สูงอายุ · มาตรฐานใหม่

⏱️

Mandatory Care Minutes ✅ Effective

กำหนดเวลาดูแลขั้นต่ำต่อผู้อยู่อาศัย → ต้องการพนักงานเพิ่ม

🩺

RN 24/7 Requirement ✅ Effective

ต้องมี RN ประจำ 24 ชม. ใน residential care → ขาดแคลน RN รุนแรง

📋

National PCA Registration 🔶 กำลังออกแบบ

อาจเพิ่มคุณสมบัติที่ต้องการสำหรับ PCAs ในอนาคต

🏠

Support at Home Program ✅ 1 พ.ย. 2025

แทนที่ HCP · Personal care fully funded → ต้องการ workers เพิ่ม

🎓

Fee-free TAFE ✅ Active

Cert III/IV Individual Support ฟรีในหลายรัฐ · ลดอุปสรรคเข้าสู่อาชีพ

🩺 สรุปสำหรับคนไทยสาย Aged Care

✅ Demand สูงมาก — ขาดแคลน 110,000 คนใน 10 ปี (CEDA estimate)

✅ ค่าจ้างเพิบโต +15-20% จาก Work Value Case (Fair Work Commission)

✅ เข้าสู่อาชีพได้ด้วย Cert III/IV · มี fee-free TAFE ในหลายรัฐ

✅ อาชีพเติบโตเร็วที่สุดในออสเตรเลีย +7.2%/yr (JSA)

✅ Support at Home → personal care fully funded = ต้องการคนเพิ่ม

⚠️ 60% เป็น part-time — อย่าคาดหวัง full-time ทันที

⚠️ เงินเดือนเฉลี่ย $1,761/สัปดาห์ — เป็นค่าเฉลี่ย ไม่ใช่สิ่งที่การันตี

⚠️ ขาดแคลน ≠ ได้งานแน่ — ขึ้นอยู่กับ visa, English, experience, references

⚠️ National Registration สำหรับ PCA กำลังมา — อาจเพิ่มข้อกำหนด

🔴 ห้ามเข้าใจผิด: ทำ aged care ≠ ได้ PR แน่ · ขาดคน ≠ ได้งานแน่ · ค่าจ้าง ≠ การันตี

📚 แหล่งข้อมูล (Official Sources)

1. ✅ Jobs and Skills Australia — ANZSCO 4231 Aged & Disabled Carers
2. 🔶 CEDA — Duty of Care: Meeting the Aged Care Workforce Challenge (estimates)
3. ✅ Ageing Australia — Workforce Strategy
4. ✅ health.gov.au — Aged Care Workforce Data Collections
5. ✅ Fair Work Commission — Aged Care Work Value Case
6. ✅ KPMG — Aged Care Sector Analysis 2026
7. ✅ GEN Aged Care Data (AIHW)
8. ✅ Australian Ageing Agenda — New Pay Rates (1 Oct 2025)

🔬 Aged Care Workforce Australia